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樫田秀樹

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●辞めさせない!

通常、労働問題と言えば、その代表格は「辞めさせられた」という解雇の問題です。
 ところが、今年新たに出会ったのは「辞めたくても辞められない」というまったく逆の問題でした。
 これは、まさしくブラック企業が引き起こす被害の採集形態ともいうべき労働問題です。

 誰でも入れる労働組合、全国一般東京東部労働組合(東京都。以下、東部労組)には毎日数多くの労働相談が寄せられますが、その数、2009年は5027件、10年が5943件、昨年の11年は東日本大震災による解雇などもあり一気に7624件へと伸びています。
 このうち「辞めさせてもらえない」相談はと見れば、10年の236件(全体の4%)から、11年は556件(同7%)に急増しています。

 記事にも書いたことですが、一例を挙げましょう。

 Aさんは、毎日の長時間サービス残業に疲れ、さらに、夜中まで社長の私用やネコの餌やりで酷き使われていました。Aさんは、思い切って退職届を出したが、社長は「お前が辞めて、いったい誰がネコに餌やるんだ!」と息巻き、辞職届を受け付けず、そのあまりの剣幕にAさんは怖くて辞めることができなくなった…。

 と、こんな事例を知ると、誰もが同じ疑問を持つはずです。そう、「さっさと辞表を出して辞めればいいのに」と。
 この疑問に東部労組の須田光昭書記長はこう答えます。

「そう思うでしょ。でも、相談者はそうはできない心理状態に追い詰められている。相談者は会社ではまったくの『無権利』で、会社にすれば『使い勝手のいい奴隷』と同じ。ブラック企業は、労働者を従順な奴隷にするためにあらゆる手段を講じているんです」

 以下、その手口です。

●パワハラで萎縮させる

 ブラック企業の特色は、とにかく「パワハラ」です。

 東順子さん(仮名。24)は、一昨年、中堅の進学塾の事務職に新卒入社しましたが、ある日、生徒たちがいる前で、上司の部長が突然、「何だ、その声は! しっかり返事をしていない!」と「親からも受けなかった強烈な怒鳴り声で罵倒されました」。

 その瞬間、東さんは号泣。そして、パワハラは連日のように続くのです。
 些細な書類上のミスにも、『何やってんだあ、お前は!』と激しく怒鳴られ、萎縮するとますますミスが増え、また怒鳴られる繰り返し。

 そして、東さんはこう思うに至るのですーー「私も半人前だから仕方ないのかも」
 つまり、上司を怖いと思うと同時に「自己責任」も覚えてしまったのです。

 そのうち、夜12時まで続くサービス残業でクタクタになっても、「50社も面接してやっと掴んだ正社員の座を失いたくない」との思いと、「これが会社なんだ。早く一人前に」との思い込みから、部長の理不尽な命令にも黙々と従うようになりました。

 そのうち、東さんの表情からは笑顔がなくなりました。テレビを見ても親との会話でも、無表情になったのです。そうなったのは5月。つまり入社からたったの一ヶ月で喜怒哀楽の波が弱くなってしまいました。

 これに「危ない」と直感したのがお母さんです。お母さんは辞職を進言。
 東さんは、考えた末に、会社に辞意を伝えます。すると、上司は「生徒の合格も見ないで辞めるのは無責任だ。そもそも引継ぎ者はいるのか! 年度末までいろ!」と退職届を受理しなかったのです。
 「あの言葉は痛かった」と東さんは振り返ります。だが、やはりお母さんの説得と、お母さんから紹介されたNPOに相談することでようやく辞職にこぎつけることができました。

 会社にすれば、このご時勢ですから、いくらでも仕事に就きたい人はいます。だから東さんが辞めても、すぐに新しい人は来るはず。だが、そうはしようとしなかった。その理由は実に簡単です。

 東さんが、何でもいうことをきき、残業代ゼロでも働いてくれる奴隷に育ってくれたからです。こういう人を手放したくはない。

 他では、東京都の子ども用品の会社で社員を金属バットで殴ることが横行していた事例があります。
 社員寮と称して、アパートの一室に3人の社員を実質監禁しては、日中は飛び込み営業をさせ、ノルマに達しない分は自腹を切らせ、社員は何百万円もの借金を背負っていました。
 前出の須田さんが社員から電話相談を受けて、現場を確認したところ、「社員寮」ではホワイトボードが血で染まっていたそうです。
 これまた凄まじい事例ですが、これを知ると誰もが「なぜ逃げなかったのか?」と思います。

 調査の結果分かったのは、「パワハラを受けるうちに、辞めても追いかけてくるのではとの恐怖を植えつけられた」ということです。

 せっかく育てた「従順な奴隷」は企業は手元に置いておきたいのです。
 ちなみに、この3人は相談後、無事辞めることができました。

 以下、パワハラで辞められない事例を列記します。

★幼児教室。毎日朝9時半から20時半~22時まで働く。昼食も満足に取れず、残業代は一切支払われない。オーナーのパワハラも酷い。穏便に退職したいのだが、嫌がらせを受けそうで怖い。
★ 薬局。正社員。薬剤師の資格が無いのに、薬剤師から薬剤の調合・調剤・軟膏の混合もやらされ、「資格が無い」と断ると「どこでもやっている」と取り合ってくれない。辞めたいが暴力的に辞めさせてくれない。
★風俗店。入社する時に「保証金として2万円」納められた。体を壊して辞めたいのに辞めさせてくれない。無断で辞めても後で脅されそうで怖い。
★私立保育園。保育士。宗教を強制され、給料もほとんど出ない。上司の圧力で辞められない。


●誓約書や就業規則で縛る

 辞められない事例で案外と多いのが誓約書の存在です。

 Bさん(男性)は、入社時に引越し準備金と支度金併せて25万円を支給されました。いい会社だと思った。ところが、そのとき何気にサインしたのが「1年以内の退職では返金」との誓約書です。Bさんは半年後、健康を害し退職届けを出す。すると会社は「金を返せ」と求め、蓄えのないBさんは辞められなくなってしまいました。

 他の事例も列記します。

★入社時に「会社が費用を負担して資格を取らせるから、5年間は退職しない」との誓約書にサインした。健康を害して、すぐに退職したいが、誓約書を盾に退職を認めてくれない。
★看護師。勤続10年。病院には、病院が作った書類で提出しないと退職届を受理しないという決まりがある。その書類を渡してくれない。
★ 入社時に「退社後2年間は競合会社への就職はしない」という誓約書にサインしたため、同業他社への転職が決まっても、会社が誓約書を理由に退職させてくれない。
★美容院。社内規則で「退職届けは6ヵ月前に申し出る事」となっている。この規程を盾に辞めさせてくれない。
★アルバイト。給料など雇用契約の中身と実際が大幅に違う。最低賃金すら下回っている。6ヵ月契約をしてしまったので契約期間満了まで辞められないと会社は言う。
★歯科医院で歯科助手。半年前に退職を申し出たら、院長が「無期限契約となっているから、すぐには辞められない」と認めてくれない。この間、言葉の暴力がひどくなってきている。
★ホテルで住み込みの契約社員。労働環境が辛くて辞めたくて堪らない。うつ病になった。「今辞めたら契約違反だから賃金は出さない」と言われている。

 これら相談を受けるたび、須田さんは「民法627条に従えば、2週間前の通知で辞められます。誓約書や就業規則が法律より厳しいのは×です。退職届は、内容証明郵便で送っても効力ありますよ」とアドバイスしてきた。
「何といっても、辞職も労働者の権利の一つですから」(須田さん)

●損害賠償
 もっともらしく脅すのが損害賠償請求。
 Eさん(男性)はソフト開発者。あまりの激務に辞意を表明。だが会社は「退職届は60日前の提出に限る。今辞めるなら、人員に穴が空くので損害賠償で訴える」と脅してきました。

 この手法でよく使われるのは、会社側の「会社に損害を与える以上、最終月の給与を払わない」との通知です。
 ブラック企業ではサービス残業で働かされるために、若者の多くは貯金もなく、再就職活動する時間すらありません。そういうところで、さらに最終月の給料ももらえないとなると、結局は「辞めないほうを選ぶ」。

 これはすべて会社側がとっくに計算している作戦です。

 会社が2週間前に退職届を受け取ってくれそうもなければ、郵便局から内容証明郵便で郵送しても効力はあります。

 他にも、

●急に仕事を増やされる

●責任感に訴えてくる
 特に介護職や看護職など「お世話をする仕事」に多い。
 「家族代わりのあなたが今辞めて、利用者(患者)はどうなると思っているの?」と情に訴えかけてくる。


●離職票を出さない
 そして、多くのブラック企業がやっているのが「辞めるなら離職票は出さん!」と脅すこと。離職票がないと、ハローワークに行っても、失業給付金を受ける手続きを取れない…。つまり再就活もできない。だからズルズルと辞めないままになる…。

 しかし、これも心配無用です。なぜなら、会社が離職票を出さないときは、まずは、ハローワークから会社に『離職票を出せ』との指導がいき、それに会社が従わないと、ハローワークが職権で離職票を出してくれるからです。
 
●誰かに相談しよう

 身も心もボロボロになりながら、なぜ辞めないのか?
 
 相談者に共通するのは「会社が怖い」ことと「仕事のできないボクも悪い」といった自己責任感の二つです。

 しかし、前出の須田さんは、いつも、「大丈夫。あなたに責任はない。とにかく退職届を出して出社しないこと。会社は深追いしませんから」とアドバイスしています。

 そして、辞めさせないことを、一番まずいと思っているのは、じつは当の会社です。しかし、「従順な奴隷」となった人たちはそれをまず外部には訴えないので、そこに胡坐をかいているのです。

 そして、冒頭の東さんのように、とにかく誰かが仲介すれば、あっという間に解決するのもこの問題の特色です。
 ただ、それにしても、会社の言いなりになって身も心もボロボロになるに任せている人は相当数いるはずです。

 当ブログでもいいので、お悩みのある方は、一度連絡してみてください。

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2012/06/02 03:53   [ 編集 ]
Re: タイトルなし
 あみ様。
 ジャーナリストの樫田です。返信遅れ申し訳ありません。
 このブログへのコメントは、すべて管理者である私が操作しない限りは公開されることはないようになっています。ですので、ご相談ごとはお気軽に再びコメント欄にお書きください。その内容によっては何かアドバイスできるかもしれません。どうぞよろしくお願いいたします。
2012/06/07 21:49 koara89 URL [ 編集 ]
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2012/06/27 12:04   [ 編集 ]
Re: タイトルなし
あみさま。ご相談はいつでもどうぞ。本ブログのコメント(私が操作しない限り非公開です)か、私のHPからメールで連絡してみてください。
2012/06/28 16:26 koara89 URL [ 編集 ]
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2012/06/29 15:08   [ 編集 ]
Re: タイトルなし
 あみ様。
 たいへんな状況にいらっしゃいますね。このまま働き続けても、辞めても、いずれにしてもお金は返すということですね。また、卒業が2年延びたのに、契約が3年延びるのも解せない話です。
 ブログにも書いたように、「民法627条に従えば、2週間前の通知で辞められます。誓約書や就業規則が法律より厳しいのは×です。退職届は、内容証明郵便で送っても効力あります」
 とはいえ、これを一人でやれるかどうかということと、お店に若干の恩義も感じているかと思います。
 まずは、今後は、私のメールyhv01733@nifty.comまで連絡してみてください。というのは、本ブログでの私からの返信だけは非公開設定ができないのです。もしかしたら、返信のなかで他人に読まれてはあみさんが困ることも出てくるかもしれませんので。
 ブログに出てきた東部労組(どんな誰でも加入できる労働組合)などを紹介することもできます。また、美容業界の不当な労働に対処するための美容師たちがつくった組合もあります。一人では対処できないと思うので、まずはこれら組合に相談してみることです。誰かが必ず力になってくれますから。
 その前にもう少し詳細に事実関係を知りたいので、またのご連絡お待ちしております。
2012/06/29 17:16 koara89 URL [ 編集 ]
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2012/06/30 09:20   [ 編集 ]
Re: タイトルなし
あみさま。私はスマートフォンをもっていないため、ラインに登録することができません。何かやり取りの手段を考えましょう。もしくは、力になってくれる労組やユニオンの連絡先を教えるので、そこに直接連絡していただくことでもかまいません。またご連絡ください。
2012/07/01 23:02 koara89 URL [ 編集 ]
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2012/07/04 17:49   [ 編集 ]
Re: タイトルなし
 あみ様。おそらく、支援してくれるユニオン(労組)はいくつかありますが、そのなかでも美容師を支援する「首都圏美容師ユニオン」の連絡先を教えます。
 10代から30代の若者が中心に活動している「首都圏青年ユニオン」は、正社員でもアルバイトでも、その働き方を問わずに誰でも入れる労組ですが、ここの分会に「首都圏美容師ユニオン」があります。
 立ち上げたのは柳勝也さんというASHに勤めていた美容師です。あまりに苛酷な労働環境にヘルニアを発症し、サービス残業を強いられていましたが、このユニオンを立ち上げ未払いの残業代を取り戻すことを実現しました。
 首都圏青年ユニオンおよび首都圏美容師ユニオンの連絡先は

TEL:03-5395-5359 FAX:03-5395-5139 Email:union@seinen-u.org

 です。初めはメールで連絡し、担当者が電話口にいそうな時間帯を確認してから電話をし、そして直接、事務所(山手線の大塚駅の近く)に行って話をすれば、きっと解決に向かうと思います。

 また、もう一つの労組として「東部労組」があります。場所は京成線の青砥駅の近くです。
info@toburoso.org TEL 03-3604-5983 FAX 03-3690-1154
 ここは、私の記事でも書きましたが、「辞めたいのに辞められない」人たちを、無事辞めさせることにも支援をしている労組です。
 ただ、2ついっぺんよりは、まずは美容師ユニオンに連絡してみてくださいませ。
2012/07/05 00:59 koara89 URL [ 編集 ]
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2012/07/05 14:38   [ 編集 ]
Re: タイトルなし
あみ様
 居住地が首都圏ではないとはいえ、電話相談なら、どちらの労組も受け付けています。ただ実際に、行動を起こすとなると一人では厳しい場合もあるかもしれません。首都圏にお住まいなら、どちらかの労組に加入して、組合員の方々と一緒に団体交渉をするなどの行動も取れるので力強いのですが、それが難しい以上は、お近くにそういった労組があるかどうかを確認することです。その意味でも、どちらかの労組にまずは電話してみてください。ご不安が残る場合は、またいつでもご連絡くださいませ。
2012/07/06 13:02 koara89 URL [ 編集 ]
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2014/09/03 22:31   [ 編集 ]















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